Souhaitez-vous faire carrière en audit ? Souhaitez-vous faire évoluer votre profil vers plus de responsabilités au sein de la Direction de l’audit ? Souhaitez-vous maîtriser la méthodologie de conduite des missions ?

Quel est le rôle d’un auditeur interne ? Comment élaborer un rapport d’audit interne ? Qui peut faire un audit interne ? Quelle est la spécificité d’une mission d’audit ?

Pour répondre à ces questions, nous avons élaboré la formation sur la méthodologie de conduite des missions.

Bonjour. Nous vous remercions de parcourir la page afin de prendre connaissance des informations sur la méthodologie de conduite des missions d’audit :

• Vidéos de formation
• Bonus de formation
• Programme de formation
• La galerie image (contenu en image des manuels de formation)
• Questions/réponses sur l’audit interne

Nous contacter pour une formation, un coaching ou nos logiciels d’audit interne :
ohada.finance@gmail.com
Mobile et WhatsApp (+225) 05 44 13 07 98

[TELECHARGEZ NOS PLAQUETTES DE FORMATION  : LIEN]

A. FORMATIONS ET LOGICIELS ASSOCIES

•  E-AUDIT PRO [ AUTOMATISER INTÉGRALEMENT LES RAPPORTS ] 
•  E-  CIA EXAM [ LOGICIEL ET FORMATION EXAMEN CIA ] 
• E-CARTOGRAPHIE ( ELABORATION AUTOMATISEE DE LA CARTOGRAPHIE DES RISQUES )
• E-AUDIT PLAN MANAGER ( ELABORATION AUTOMATISEE DU PLAN ANNUEL D’AUDIT)

• Missions d’Audit interne – Méthodologie d’exécution des missions d’audit interne
• Élaboration de la cartographie des risques

• Mise en place d’un service d’audit interne

B. BONUS DE LA FORMATION

Les bases ont incluses si vous faites une formation intégrale.

BONUS : Manuels de formation [ 4 fichiers – 500 pages ] + plan annuel d’audit interne + manuel technique d’audit interne + charte d’audit interne + matrice d’analyse des risques + guide IFACI/IIA des normes d’audit interne expliquées + questionnaire d’audit interne [ 600 questions + grille de séparation des taches ] + guide de description du contrôle interne par cycle opérationnel + matrice des contrôles d’audit interne par cycle opérationnel + guide des anomalies usuelles en mission d’audit + (3) rapports réels d’audit interne + QCM d’évaluation des connaissances en audit interne

Vous pouvez acquérir la liasse de base de la formation. L’achat de la base de données est déductible du prix de la formation si vous désirez vous former de manière complète plus tard. Envoyez-nous un mail sur ohada.finance@gmail.com ou nous contacter au (+225) 05 44 13 07 98.

C. PROGRAMME DE FORMATION

Objectifs

Auditeur interne, vous souhaitez acquérir une méthodologie complète et efficace pour mener une mission d’audit. Cette formation vous permettra d’identifier, de comprendre les étapes d’une mission d’audit et de savoir quels outils utiliser lors de vos différentes missions en lien avec le Cadre de Référence des Pratiques Professionnelles de l’audit interne (CRIPP) :

• Maîtriser les normes d’audit interne

• Maîtriser les éléments fondamentaux de la conduite d’une mission d’audit interne

• Acquérir la méthodologie de préparation, de réalisation et de conclusion de la mission

• Maîtriser la rédaction des rapports d’audit interne

Valeur ajoutée

• Comprendre la méthodologie d’audit

• Matérialiser la méthodologie avec des supports de mission ( word, excel, papier etc. )

• Dérouler la méthodologie avec un fil conducteur, un cas pratique expliqué, commenté et détaillé

Programme détaillé

AXE 1 : LA MÉTHODOLOGIE
1. Cartographie des risques
2. Plan pluri-annuel d’audit interne
3. Planification de la mission
4. Lettre de mission
5.1 Rencontre avec la Direction de l’entité auditée
5.2 Compte rendu de la réunion
5.3 Réunion d’ouverture
6. Collecte documentaire (prise de connaissance du Domaine audité )
7. Plan d’approche – référentiel de contrôle interne
8. Questionnaire de contrôle interne
9. Tableau des forces et faiblesses apparentes
10. Le rapport d’orientation
11. Le programme de travail
12. Le questionnaire de contrôle interne du programme de travail (Q.C.I)
13. La phase de terrain-test (feuille de couverture)
14. LA FRAP = Feuille de Révélation et d’Analyse de Problème
15. La synthèse des FRAP
16. Le rapport provisoire
17. La réunion de clôture
18. Le rapport final

AXE 2 : LES FONDAMENTAUX
1. Charte d’audit interne
2. Plan annuel d’audit interne
3. Manuel technique d’audit interne
4. Normes de la fonction de la IIA

D. LOGICIELS EN AUDIT

Cliquez sur les liens :

• Logiciel E-AUDIT 
• Logiciel E- CIA EXAM 
• Logiciel Audirex

E. NOS PUBLICATIONS

Cliquez pour télécharger nos publications.

• Mise en place d’un service d’audit interne
• Audit de l’environnement de contrôle 
• Formulation de la thématique de mission
• Dispositif de maîtrise du risque de fraude sur la caisse
• Audit interne bancaire – audit des ouvertures de comptes 

F. Galerie image

6. Quel est le rôle d’un auditeur ?

Procéder à des travaux de vérification et d’analyse sur des entités, de sa filiale, des procédures ou des filières, faire un constat sur leur fonctionnement, Evaluer les risques et le dispositif, apprécier l’organisation en place, porter un jugement sur les responsables et préconiser des mesures d’amélioration.

7. Qu’est-ce que l’audit interne ?

Au quotidien, vous interrogez les collaborateurs, vous analysez des données avec des méthodes innovantes, vous contrôlez l’application des procédures. Vous êtes la « troisième ligne de défense » du groupe. Vous évaluez le fonctionnement et les pratiques de tous les métiers : banque de détail, banque d’investissement, finances, juridique, IT et digital, etc. L’audit interne réalise plus de 1 000 missions par an. Votre challenge : braquer les projecteurs sur les « zones de risques » et préconiser des actions correctrices.

8. Quelles sont les missions de l’auditeur interne ?

• Assurer l’efficacité du dispositif de contrôle interne.
• Participer à l’élaboration de diagnostics, rédiger des rapports d’audit.
• Faire des recommandations et suivre leur mise en œuvre.
• Faire le contrôle interne et gestion des risques. …
• Effectuer la vérification de la conformité réglementaire et légale des dispositifs mis en place. …
• Donner des conseils pour résoudre les problèmes identifiés.

9. Quelles sont les compétences d’un bon auditeur ?

Audit et soft-skills : les compétences personnelles

• Analyse et esprit critique. Dans son travail quotidien, l’auditeur passe constamment d’un dossier à l’autre et travaille avec des échéanciers serrés. …
• Communication.
• Des solides bases comptables.
• Une maîtrise des nouvelles technologies.
• Impartialité, déontologie et éthique.

10. Comment mener un entretien d’audit ?

L’entretien commence donc généralement par une présentation de l’audit et de l’auditeur. La présentation de l’audit doit situer au minimum la raison pour laquelle l’audit a été demandé et l’objectif qui est fixé. Il n’est pas nécessaire de réciter toute la lettre de missio

11. Quelle est la différence entre l’audit interne et l’audit externe ?

L’audit interne est réalisé par quelqu’un qui travaille au sein de l’entreprise. Sa mission : vérifier le bon respect des procédures. L’audit interne est parfois appelé « audit de première partie ». L’audit externe est un examen indépendant et formel de la situation financière d’une entreprise.

12. Pourquoi on effectue une mission d’audit ?

Grâce à son jugement et son expertise, l’auditeur évalue les risques que les états financiers comportent des erreurs et cible les procédures adéquates pour s’assurer de minimiser ces risques d’erreurs. Parmi ces procédures, l’auditeur doit prendre en considération les contrôles internes mis en place dans l’entreprise.

13. Quelle est la fiche de poste d’un auditeur ?

ACTIVITES

• Définir un plan d’audit annuel en prenant en compte les exigences réglementaires, le suivi des recommandations, la cartographie des risques et les demandes des organes exécutifs et délibérants
• Contrôler l’efficacité du dispositif de contrôle interne et de gestion des risques de la banque
• Réaliser des contrôles périodiques sur place et sur pièces afin d’évaluer la sincérité des documents et des procédures mises en place
• Mesurer la fiabilité et l’intégrité des informations financières communiquées
• Apprécier le respect des réglementations et lois en vigueur de la part des collaborateurs de la banque
• Assurer le suivi de la mise en œuvre effective des recommandations validées

ENVIRONNEMENT

Au sein du contrôle périodique, les fonctions d’Inspection générale et de l’Audit interne cohabitent.

En fonction de l’organisation et de la structure de la banque, le métier d’auditeur interne peut impliquer de nombreux déplacements, que ce soit en province ou à l’étranger

PROFIL

Formation initiale souhaitée :

• Formation en Audit et contrôle de gestion / Finance, droit et comptabilité / Gestion des risques, sécurité financière et conformité de niveau /Sciences du Management spécialité Qualité et Contrôle Interne Bac +5 (Université, Ecole d’ingénieurs, École de commerce option finance et comptabilité, …)
• Diplôme professionnel d’audit interne (DPAI) / Certification professionnelle d’auditeur interne (CPAI)

Compétences attendues :

• Connaissance des métiers / produits / services
• Maîtrise des techniques d’audit
• Vision transversale métier
• Maîtrise des systèmes d’information

• Réactivité et adaptation
• Rigueur
• Capacité à travailler en équipe
• Qualité relationnelle (qualité d’écoute, de communication interne / externe, etc.)
• Capacité de structuration et de restitution de l’information et d’analyse (esprit de synthèse)
• Qualité de coordination et d’organisation
• Force de conviction / proposition
• Esprit de curiosité

• Anglais courant, en particulier dans les Groupes bancaires internationaux
• Logiciels de gestion de l’entreprise

Compétences Techniques

• Savoir analyser les risques administratifs, comptables,
• Maîtriser les techniques administratives, comptables,
• Savoir faire des analyses et des synthèses,
• Maîtriser les principes de base de l’audit interne et de la gestion des risques (Normes de l’IIA…)
• Etre apte à mener des entretiens,
• Avoir des qualités de rédaction,
• Savoir communiquer oralement et par écrit

Compétences Comportementales & Transversales

• Avoir une disponibilité très importante;
• Capacité d’adaptation et aptitude au changement;
• Sens de l’organisation;
• Etre rigoureux et méthodique;
• Capacité à juger;
• Avoir le sens critique;
• Capacité à porter des appréciations professionnelles équitables;
• Etre curieux d’esprit;
• Avoir le sens du contact et de la communication;
• Savoir travailler en équipe;
• Capacité d’analyse;
• Capacité à travailler sous pression.

Comment conduire une mission d’audit interne ?
Quelles sont les étapes d’une mission d’audit interne ?
Comment se déroule une mission d’audit ?
Comment rédiger un rapport de mission d’audit ?

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