B. PACKS TARIFAIRES 

Manuels de formation = Manuels du formateur [3 fichiers – 200 pages] + guide méthodologique détaillé par étape de conduite d’une mission d’audit interne + 1 rapport pratique d’audit interne + guide de description des cycles audit + le CRIPP (Cadre de Référence International des Pratiques Professionnelles de l‘audit interne) + charte d’audit interne

 Bases pratiques = (9) programmes de travail d’audit interne par cycle [800 contrôles :  Crédit – Opérations à la clientèle – trésorerie – Moyens de paiement – Interbancaire – It – Comptabilité – Marché – capitaux propres]

• Pack A – manuels ( 100 000 FCFA – 160 euros ) : Manuels de formation + Bases pratiques

• Pack B – vidéos ( 100 000 FCFA – 160 euros) : Manuels de formation + vidéo de formation (4 H)

• PACK C – formation particulier (200 000 FCFA – 360 euros) : Formation individuelle + 8 H de formation en ligne selon emploi du temps + manuels de formation + vidéo de formation + Bases pratiques

• PACK D – Formation entreprise :  Formation + manuels de formation + vidéo de formation + Bases pratiques (600 000 FCFA – 916 euros)

C. PROGRAMME DE FORMATION

AXE 1 : LA MÉTHODOLOGIE

1. Cartographie des risques

2. Plan pluri-annuel d’audit interne

3. Planification de la mission

4. Lettre de mission

5.1 Rencontre avec la Direction de l’entité auditée

5.2 Compte rendu de la réunion

5.3 Réunion d’ouverture

6. Collecte documentaire (prise de connaissance du Domaine audité )

7. Plan d’approche – référentiel de contrôle interne

8. Questionnaire de contrôle interne

9. Tableau des forces et faiblesses apparentes

10. Le rapport d’orientation

11. Le programme de travail

12. Le questionnaire de contrôle interne du programme de travail (Q.C.I)

13. La phase de terrain-test (feuille de couverture)

14. LA FRAP = Feuille de Révélation et d’Analyse de Problème

15. La synthèse des FRAP

16. Le rapport provisoire

17. La réunion de clôture

18. Le rapport final

AXE 2 : LES FONDAMENTAUX

1. Charte d’audit interne

2. Plan annuel d’audit interne

3. Manuel technique d’audit interne

4. Normes de la fonction de la IIA

AXE 3 : CYCLES D’AUDIT

1.        Crédit

2.        Opérations à la clientèle

3.        Achats / Moyens généraux

4.        Trésorerie

5.        Monétique

6.        Immobilisation

7.        Gestion des ressources humaines

8.        Budget

9.        Marketing

10.      Comptabilité

D. TEMOIGNAGES CLIENTS 

E. NOS LOGICIELS EN AUDIT, RISQUES ET CONTROLE

• E-audit pro – automatiser les missions et les rapports d’audit interne
• E- CIA exam – logiciel de préparation à l’examen CIA
• E-cartographie – élaboration automatisée de la cartographie des risques
• E-contrôle interne – automatiser les missions de surveillance permanente ou de contrôle interne
• E-audit plan manager – élaboration automatisée du plan annuel d’audit interne
• Audirex – logiciel de formation à la révision des comptes
• E – audit révision – logiciel automatisé d’audit et révision des comptes

E2. GALERIE IMAGE

G. QUESTIONS / REPONSES

6. Quel est le rôle d’un auditeur dans une banque ?

Procéder à des travaux de vérification et d’analyse sur des entités, de sa filiale, des procédures ou des filières, faire un constat sur leur fonctionnement, Evaluer les risques et le dispositif, apprécier l’organisation en place, porter un jugement sur les responsables et préconiser des mesures d’amélioration.

7. Qu’est-ce que l’audit bancaire ?

Au quotidien, vous interrogez les collaborateurs, vous analysez des données avec des méthodes innovantes, vous contrôlez l’application des procédures. Vous êtes la « troisième ligne de défense » du groupe. Vous évaluez le fonctionnement et les pratiques de tous les métiers : banque de détail, banque d’investissement, finances, juridique, IT et digital, etc. L’audit interne réalise plus de 1 000 missions par an. Votre challenge : braquer les projecteurs sur les « zones de risques » et préconiser des actions correctrices.

8. Quelles sont les missions de l’auditeur interne en banque ?

• Assurer l’efficacité du dispositif de contrôle interne.
• Participer à l’élaboration de diagnostics, rédiger des rapports d’audit.
• Faire des recommandations et suivre leur mise en œuvre.
• Faire le contrôle interne et gestion des risques. …
• Effectuer la vérification de la conformité réglementaire et légale des dispositifs mis en place. …
• Donner des conseils pour résoudre les problèmes identifiés.

9. Quelles sont les compétences d’un bon auditeur ?

Audit et soft-skills : les compétences personnelles

• Analyse et esprit critique. Dans son travail quotidien, l’auditeur passe constamment d’un dossier à l’autre et travaille avec des échéanciers serrés. …
• Communication.
• Des solides bases comptables.
• Une maîtrise des nouvelles technologies.
• Impartialité, déontologie et éthique.

10. Comment mener un entretien d’audit ?

L’entretien commence donc généralement par une présentation de l’audit et de l’auditeur. La présentation de l’audit doit situer au minimum la raison pour laquelle l’audit a été demandé et l’objectif qui est fixé. Il n’est pas nécessaire de réciter toute la lettre de missio

11. Quelle est la différence entre l’audit interne et l’audit externe ?

L’audit interne est réalisé par quelqu’un qui travaille au sein de l’entreprise. Sa mission : vérifier le bon respect des procédures. L’audit interne est parfois appelé « audit de première partie ». L’audit externe est un examen indépendant et formel de la situation financière d’une entreprise.

12. Pourquoi on effectue une mission d’audit ?

Grâce à son jugement et son expertise, l’auditeur évalue les risques que les états financiers comportent des erreurs et cible les procédures adéquates pour s’assurer de minimiser ces risques d’erreurs. Parmi ces procédures, l’auditeur doit prendre en considération les contrôles internes mis en place dans l’entreprise.

13. Quelle est la fiche de poste d’un auditeur en banque ?

ACTIVITES

• Définir un plan d’audit annuel en prenant en compte les exigences réglementaires, le suivi des recommandations, la cartographie des risques et les demandes des organes exécutifs et délibérants
• Contrôler l’efficacité du dispositif de contrôle interne et de gestion des risques de la banque 
• Réaliser des contrôles périodiques sur place et sur pièces afin d’évaluer la sincérité des documents et des procédures mises en place 
• Mesurer la fiabilité et l’intégrité des informations financières communiquées 
• Apprécier le respect des réglementations et lois en vigueur de la part des collaborateurs de la banque 
• Assurer le suivi de la mise en œuvre effective des recommandations validées

ENVIRONNEMENT

Au sein du contrôle périodique, les fonctions d’Inspection générale et de l’Audit interne cohabitent. 

En fonction de l’organisation et de la structure de la banque, le métier d’auditeur interne peut impliquer de nombreux déplacements, que ce soit en province ou à l’étranger

PROFIL

Formation initiale souhaitée :

• Formation en Audit et contrôle de gestion / Finance, droit et comptabilité / Gestion des risques, sécurité financière et conformité de niveau /Sciences du Management spécialité Qualité et Contrôle Interne Bac +5 (Université, Ecole d’ingénieurs, École de commerce option finance et comptabilité, …)
• Diplôme professionnel d’audit interne (DPAI) / Certification professionnelle d’auditeur interne (CPAI)

Compétences attendues :

• Maîtrise de la réglementation bancaire (LCB-FT, Bâle II et III, AMF, CRBF 97-02, …)
• Connaissance des métiers / produits / services bancaires
• Maîtrise des techniques d’audit
• Vision transversale métier
• Maîtrise des systèmes d’information

• Réactivité et adaptation
• Rigueur
• Capacité à travailler en équipe
• Qualité relationnelle (qualité d’écoute, de communication interne / externe, etc.)
• Capacité de structuration et de restitution de l’information et d’analyse (esprit de synthèse)
• Qualité de coordination et d’organisation
• Force de conviction / proposition
• Esprit de curiosité

• Anglais courant, en particulier dans les Groupes bancaires internationaux
• Logiciels de gestion de l’entreprise

Compétences Techniques

• Savoir analyser les risques administratifs, comptables,
• Maîtriser les techniques administratives, comptables,
• Savoir faire des analyses et des synthèses,
• Maîtriser les principes de base de l’audit interne et de la gestion des risques (Normes de l’IIA…)
• Etre apte à mener des entretiens,
• Avoir des qualités de rédaction,
• Savoir communiquer oralement et par écrit

Compétences Comportementales & Transversales

• Avoir une disponibilité très importante;
• Capacité d’adaptation et aptitude au changement;
• Sens de l’organisation;
• Etre rigoureux et méthodique;
• Capacité à juger;
• Avoir le sens critique;
• Capacité à porter des appréciations professionnelles équitables;
• Etre curieux d’esprit;
• Avoir le sens du contact et de la communication;
• Savoir travailler en équipe;
• Capacité d’analyse;
• Capacité à travailler sous pression.

Pourquoi faire de l’audit interne ?

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